DMG Spa a toujours promu ses valeurs éthiques avec intégrité et transparence.

Depuis décembre 2023, conformément au décret législatif du 10 mars 2023, n° 24, DMG Spa a également mis en place un "comité de dénonciation" chargé de veiller à ce que ses employés et partenaires aient la possibilité de signaler, avec la garantie d'une confidentialité totale, les comportements illicites et/ou les irrégularités sur le lieu de travail qui peuvent constituer des violations des lois ou des règlements, des menaces pour l'intérêt public, ou des situations graves mettant en danger la santé et la sécurité publiques.
Exemples de fautes pouvant être signalées :

- Corruption
- Discrimination et harcèlement sur le lieu de travail
- Violations de la loi et infractions pénales
- Violations des droits de l'homme
- Corruptibilité active et passive
- Mauvaise administration ou mauvaise gestion
- Délit d'initié
- Utilisation abusive de données

FAIRE UN RAPPORT

Tout soupçon de violation de la législation ou des procédures de DMG doit être signalé. Notre politique ne tolère aucune forme de représailles.
Les rapports peuvent être faits par tous ceux qui sont en contact avec DMG SPA (travailleurs directs et indirects, fournisseurs, clients, etc.), avec l'assurance de la confidentialité pendant le processus de rapport.
Pour qu'une déclaration soit considérée comme régulière, elle doit avoir lieu au cours de la relation et le déclarant doit en avoir pris connaissance dans l'exercice de ses fonctions et décider de la communiquer aux autorités désignées afin de protéger l'intérêt collectif.
Les rapports, conformément aux articles 4 et suivants du décret législatif 24/2023, peuvent être effectués par le biais du canal de communication suivant :
https://digitalroom.bdo.it/DMG
(L'hyperlien ci-dessus a été délibérément désactivé afin de garantir un maximum de confidentialité et de non-traçabilité, conformément à la réglementation en vigueur).
@Whistleblowing est une plateforme simple et immédiatement utilisable, accessible depuis n'importe quel appareil (PC, tablette, smartphone).
@Whistleblowing adopte les mesures de sécurité les plus strictes exigées par l'autorité de protection des données, garantissant ainsi la confidentialité et l'anonymat du rapporteur, ainsi que des données et des documents à chaque étape du processus.
Comme l'exige la loi, le rapport doit être aussi détaillé que possible et fournir le plus grand nombre d'éléments connus du rapporteur, utiles pour procéder aux vérifications et contrôles nécessaires, ainsi que pour identifier les auteurs du comportement illicite présumé.
À cette fin, le rapport devrait de préférence comprendre les éléments suivants :
  • Données personnelles du déclarant
  • Rôle ou fonction exercé au sein de l’Institut
  • Description claire et complète des faits rapportés
  • Si elles sont connues, les circonstances de temps et de lieu où les événements se sont produits
  • Indication de tout autre sujet permettant d'identifier la (les) personne(s) qui a (ont) effectué les actions signalées
  • Identification de tout autre sujet susceptible de fournir des informations sur les faits rapportés
  • En outre, le comportement illicite signalé doit se rapporter à des situations directement connues par le sujet "dans le cadre de son travail", ce qui inclut certainement les informations apprises dans le cadre de la fonction occupée, ainsi que les nouvelles acquises à l'occasion ou en raison de l'exécution des tâches professionnelles.